Los riesgos psicológicos en el trabajo se conocen también como “insatisfacción laboral”, “desmotivación laboral”, “problemas de relación con los compañeros”, etc. La adaptación a los vertiginosos y rápidos cambios que se producen en la sociedad y en el mundo laboral aventura a los trabajadores a poder sufrir una serie de riesgos psicosociales como estrés, ansiedad, depresión, acoso psicológico en el trabajo, dependencia del alcohol, las drogas o a determinados fármacos. Los problemas en el trabajo se producen por diversas causas, algunos de las más comunes por conflictos personales con nuestros compañeros o jefes, por situaciones difíciles por cuestiones de sobrecarga de trabajo, falta de autonomía, tareas mal definidas, promesas incumplidas, inseguridad contractual, malas instalaciones o condiciones laborales, etc. Así pues, estamos hablando de las condiciones que se dan en el trabajo en relación con la organización donde trabajamos, con el contenido y las condiciones de trabajo y de las posibilidades de desarrollo, de la claridad de rol en el trabajo y de las escasas compensaciones de trabajo, pudiendo afectarnos tanto física, psíquica o socialmente. Se trata pues, de mejorar nuestra situación laboral, trabajando de forma amena, y consiguiendo resultados positivos tanto para la empresa, como para los clientes y los trabajadores.

OBJETIVOS:
1) Identificar los principales elementos psicológicos que afectan el desenvolvimiento y rendimiento dentro del entorno laboral.
2) Estudiar desde un punto de vista psicológico las situaciones que en el entorno de trabajo, atentan contra el bienestar de los trabajadores
3) Estudiar los síndromes que se manifiestan principalmente en los centros de trabajo, sus causas, efectos y técnicas para tratarlos.
4) Evitar los problemas y situaciones, que pueden afectar psicológicamente a los trabajadores.

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