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Técnicas de selección de personal


DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

La correcta contratación del personal laboral de las empresas es un importante aspecto que repercute directamente en los resultados y la imagen de la empresa, siendo por tanto un factor crítico que debe ser tenido en cuenta para su correcta ejecución. Es un factor determinante, porque la imagen de la empresa va a depender de la calidad y profesionalidad del equipo humano que la forma, y la actitud y capacidades del personal laboral será un referente para los clientes, a la hora de valorar y opinar sobre el trabajo de la empresa.

Las técnicas de selección de personal facultan para discernir profesionalmente lo más indicado para cada tipo de empresa y el perfil idóneo que se está buscando.

El objetivo del curso de selección de personal es dotar de una serie de herramientas y habilidades cognitivas para realizar una correcta labor de elección y conseguir éxitos en las contrataciones.


DURACIÓN DEL CURSO:

30 horas

FECHA DE INICIO:

PRÓXIMAMENTE


DIRIGIDO A:

Curso dirigido a todas aquellas personas encargadas de un Departamento de Selección de Personal, de Gestión de Recursos Humanos, Entorno Laboral, Gerencia, Psicólogos, Sociólogos… y que tienen, en general, la responsabilidad de decidir qué tipo de perfil es el más adecuado para sus empresas o para su futuro laboral.


Cursos Online GratisPRECIO:



* Infórmese sobre este curso de forma gratuita
Posibilidad de acceder a la BONIFICACIÓN/GRATUIDAD TOTAL del curso a través de las bonificaciones que gestiona Directivo global con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; el único requisito: ser trabajador en activo de una empresa privada española y estar cotizando al Régimen General de la Seguridad Social. ¡Infórmese!


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IMÁGENES DEL CURSO:

curso online gratis Curso de técnicas de selección de personal


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OBSERVACIONES:

Con este curso conseguirás reunir todos los conocimientos señalados, a través de los diferentes capítulos; Podrás avanzar profesionalmente llevando a la práctica todo lo aprendido, y encontrando las respuestas a las cuestiones del día a día. Para ello contarás con la ayuda de un docente especialista en la materia que podrá resolverte cualquier cuestión tratada en este curso e incluso llegar a aconsejar desde un punto de vista genérico acerca de aspectos más personalizados a través del servicio de tutorización. No obstante es importante no confundir esto último con un servicio más propio de lo que sería una consultoría especializada y que supondría, como consecuencia, el establecimiento de una relación profesional de diferente índole con el participante de este curso.



TEMARIO:


1. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS BÁSICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1.1. TIPO DE TRABAJO Y TIPO DE EMPRESA

1.2. TIPOS DE ORGANIZACIONES, CORPORACIONES Y EMPRESAS.

1.3. CAPTACIÓN DE CANDIDATOS E INTERESADOS

1.4. VALOR DE LAS CARTAS DE PRESENTACIÓN

1.5. TIPO DE CURRÍCULUM VITAE, CARACTERÍSTICAS FORMALES Y SU CATALOGACIÓN

1.6. ANÁLISIS DE ENTREVISTAS DE PERSONAL


2 VARIANTES Y MODELOS DE SELECCIÓN

2.1. TIPOLOGÍA: ENTREVISTAS PERSONALES, ENCUESTAS, DINÁMICAS DE GRUPO…

2.1. PRE-SELECCIÓN


3 RECURSOS Y MECANISMOS SOCIALES

3.1. PAUTAS APLICABLES EN FUNCIÓN DEL PUESTO DETERMINADO Y LOS PERFILES QUE SE BUSCAN.


4 TÉCNICAS, HABILIDADES Y HERRAMIENTAS CLAVE

4.1. DETECCIÓN DE COMPETENCIAS Y CONDUCTAS PARTICULARES.

4.2. DESCRIPCIÓN Y APLICACIÓN DE TAREAS.


5 IDENTIFICACIÓN DE POTENCIALIDADES Y PUNTOS FUERTES


6 DETECCIÓN DE PUNTOS DÉBILES Y EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS

6.1. TÉCNICAS PARA DETECTAR CANDIDATOS MENOS CAPACITADOS.

6.2. TOMA DE DECISIONES


7 ELABORACIÓN DE UN INFORME DEL DESARROLLO DEL PROCESO Y DE ACTUACIÓN